Suomen Kuntoliikuntaliiton Henkilöstöliikuntabarometri 2012 on julkaistu: Yrityksiltä ennätysinvestoinnit liikuntaan

Barometri julkaistiin viimeksi vuonna 2009. Nyt julkaistun tuoreen selvityksen mukaan kaikkien työpaikkojen liikuntainvestoinnit jatkavat kasvuaan. Liikuntaan panostetaan lähes 200 euroa vuodessa henkeä kohti, kun kymmenen vuotta sitten luku oli 80 euroa. Tavoitteena on yksimielisesti työkyvyn ylläpitäminen ja työhyvinvoinnin edistäminen. Liikuntainvestointien määrä henkilöä kohden on aiempaan barometriin verrattuna kasvanut eniten julkisella sektorilla (2009: 137€ -> 2012: 177€). Vuoteen 2009 verrattuna liikuntainvestoinnit henkilöä kohden ovat lisääntyneet kaikilla seuratuilla toimialoilla. Kokonaisuudessaan kasvu on ollut neljäntoista prosentin luokkaa kahden ja puolen vuoden aikana.

Kuntoliikuntaliiton henkilöstöliikunnan päällikkö Matleena Livson iloitsee myös siitä, että yksikään vastaaja ei ole seuraavien kahden vuoden aikana vähentämässä liikuntapanostuksiaan. Henkilöstöliikuntabarometri tehtiin ensimmäisen kerran jo vuonna 2002.

Setelijärjestelmä yleisin tukimuoto

Tyky-Kuntosetelien ja Tyky-Onlinen tapaisen edun tarjonta on merkittävästi lisääntynyt. Nykyisin edun tarjoaa 67% yrityksistä. Vuonna 2009 luku oli 60%. Jo 59% henkilöstöstä ilmoittaa käyttävänsä seteleitä. Yleisimmät tuettavat liikuntamuodot ovat kuntokeskusliikunta eri muodoissaan (57 %) sekä uimahallien käyttö (34 %). Myös itse järjestettävät liikuntapäivät ja henkilöstön keskinäiset kilpailut ovat yleistyneet vuodesta 2009.

Tavoitteellisuudessa vielä kehitettävää

Vaikka liikuntainvestoinnit ovat kasvaneet, tutkimus osoittaa, että henkilöstön liikunta ei usein ole suunnitelmallista ja tavoitteellista. Yleisimmät seurantamuodot ovat kuntotestit ja työterveystarkastukset. Yli neljänneksellä (27%) työpaikoista ei ole käytössä mitään kysytyistä käytännöistä. Tutkimus kuitenkin osoittaa, että henkilöstöliikunta lisää väen liikuntaa ja vetää passiivisia kohti harrastuksia. Työpaikkojen henkilöstöstä yli puolet osallistuu säännöllisesti työnantajan tukemaan liikuntaan ja kaksi kolmasosaa ainakin silloin tällöin. Liikunnan johtaminen tulisi liittää tiiviimmin koko työhyvinvoinnin ja henkilöstöjohtamisen kuvioon, toteaa Pohjola Terveyden johtava asiantuntija Ossi Aura.

Henkilöstöliikunnan ohjaamisessa on kymmenessä vuodessa tapahtunut huima muutos. Aiemmin vain viidenneksessä työpaikoissa asioista vastasi johto, nyt määrä on kolme neljästä.

Mikä Henkilöstöliikuntabarometri?

Henkilöstöliikuntabarometri (aiemmin nimeltään Työpaikkaliikuntabarometri) selvittää arvioita siitä, missä määrin työpaikoilla tuetaan henkilöstön liikuntaharrastusta. Tutkimukseen haastateltiin työnantajien lisäksi myös palkansaajia.

Haastatteluja tehtiin työ­paik­kojen toimitusjohtajien, henkilöstöjohtajien ja päätoimisten liikuntavastaavien keskuu­dessa 150.  Palkansaajien keskuudessa haastatteluja tehtiin 565. Kyselyn kohteena olevat yritykset on valittu satunnaisesti erilaisissa yritys­koon ja toimialan mukaisissa luokissa.

Koko barometri luettavissa täällä.

_________________________________________________

Tyky-Kuntosetelit ja Tyky-Online liikuttavat jo 4000 työnantajan henkilöstöä. Asiakkaamme työllistävät noin 300 000 suomalaista työikäistä. Liikunnan ja kulttuurin verovapaat maksuvälineemme ovat markkinoiden edullisimmat ja monipuolisimmat.